Coaching:

Herken je één of meerdere punten?

* ik voel me ontevreden op mijn werk
* ik slaap slechter dan normaal
* ik loop de kantjes er maar eens flink vanaf, wat kan mij het schelen
* eigenlijk ben ik zo moe dat ik niet meer wil
* ik droom van een nieuwe baan waar alles anders is
* ik overweeg me langdurig ziek te melden
* ik wil wel graag weer aan het werk, maar wil wel dat er dingen veranderen

Hoogste tijd om jezelf serieus te nemen en te werken aan een gelukkiger werkleven. Dit kun je bereiken door het aangaan van een coachingstraject.

Sinds juli 2005 zijn werkgevers niet meer verplicht een arbodienst te raadplegen. Dit biedt nieuwe mogelijkheden om interventies te doen als het om (dreigend) ziekteverzuim gaat. Natuurlijk blijft de leidinggevende de eerste persoon die kan signaleren en inspringen als jij als werknemer niet lekker in je vel zit. Als dit niet het gewenste resultaat heeft kan een coach uitkomst bieden.

Coaching is een belangrijk instrument om werknemers met verschillende klachten tijdig op te vangen, zodat langdurige uitval voorkomen kan worden. Voor zowel wergever als werknemer is dit een enorme besparing van negatieve energie, onrust op de werkvloer en besparing op de kosten..

Coaching van werknemers kan preventief worden ingezet, maar ook als hulp bij terugkeer naar de eigen werkplek of bij een outplacementtraject.